高通脹下留住人才 微軟計(jì)劃全球大漲薪

美國微軟公司計(jì)劃大幅提高員工薪資待遇，以便在美國高通脹率削弱購買力、人力市場競爭激烈時期留住人才。微軟16日說，員工薪酬預(yù)算將接近“翻番”，還將上調(diào)股權(quán)激勵額度至少25%。

資料圖圖源：新華社

微軟一名發(fā)言人在致美國《紐約郵報(bào)》的聲明中說，在全球范圍內(nèi)加大對員工薪酬的投入，反映公司“一貫致力于提供具備強(qiáng)勁競爭力的員工體驗(yàn)”。

美國彭博新聞社報(bào)道，微軟這番漲薪主要針對入職時間處于早期和中期的員工。截至去年6月，微軟在美國有10.3萬名員工，在美國以外有7.8萬名員工。

彭博社得到的一份微軟聲明指出，上述改變一方面基于“計(jì)入通脹和生活成本增加的影響”，同時也表明微軟重視其“世界級人才”。

除了生活成本上升因素，微軟和美國其他技術(shù)企業(yè)也面臨人力短缺挑戰(zhàn)，需要靠漲薪等手段來挽留人才。微軟現(xiàn)階段實(shí)施混合工作制，員工超過50%的工作時間可居家辦公。

除微軟外，亞馬遜公司2月把企業(yè)員工底薪上限提高一倍至每年35萬美元，在說明漲薪理由時提到眼下勞動力市場“競爭特別激烈”。

美國勞工部11日公布的數(shù)據(jù)顯示，4月美國消費(fèi)者價格指數(shù)（CPI）同比上漲8.3%，沖抵工資漲幅，令美國家庭開支承受更大壓力。紐約等大城市的房租價格4月環(huán)比上漲0.5%，同比上漲5.1%，創(chuàng)1991年以來最大年度增幅。