人口紅利耗盡，血汗工廠臺積電也不好過了，年輕人紛紛逃離

臺積電被譽為高科技工廠的代表，不過外媒卻揭露其實臺積電也不過是血汗工廠，高級技術(shù)工程師們以自己的勤勞造就了臺積電的奇跡，不過中國臺灣年輕一代卻不愿意繼續(xù)為臺積電服務(wù)。

臺灣的媒體報道指臺積電普通員工的收入遠沒有外表的風光，一位在臺積電工作一年的工程師接受采訪表示一年的薪酬加各種獎金平均下來月收入也只有1.3萬元人民幣左右，這大約是臺灣大學生起薪點的兩倍。

看起來這樣的收入確實相當豐厚，不過這是工程師們付出了巨大的代價獲得的，在臺積電工作的工程師每周工作時間長達50小時，這樣一算起來，時薪其實比其他行業(yè)并沒有高出太多，而工程師卻因此失去了太多休閑時間。

臺積電創(chuàng)始人張忠謀表示他從業(yè)50多年來，幾乎長期保持著每周工作50小時的習慣，他的這番說法本意是鼓勵年輕人應(yīng)該努力工作已獲得更好的未來，然而對于臺灣的年輕一代來說卻并不希望過他的這種生活。

臺灣的經(jīng)濟已經(jīng)相當發(fā)達，經(jīng)濟發(fā)達階段普通家庭一般都是生育1-2個孩子，做父母的也不希望自己的孩子繼續(xù)如此辛苦，這都導致臺積電面臨招工難的問題，臺灣的年輕人甚至還嗆聲張忠謀，你所謂的工作50小時是在諸多秘書、司機服務(wù)下，而工程師們卻要自己花費大量時間在通勤上，加上通勤時間每周耗費在工作上的時間早已遠超50小時。

臺積電過去20多年來以先進工藝執(zhí)全球芯片代工行業(yè)牛耳，不過從4納米工藝以來，就已面臨瓶頸的問題，A16處理器的第一批4納米工藝被業(yè)界人士認為并非真正的4納米，而是5納米；如今正生產(chǎn)A17處理器的3納米則表現(xiàn)不佳，A17處理器的性能僅提升了10%的性能，良率低至55%，還存在功耗過高的問題，這也導致聯(lián)發(fā)科和高通舍棄了3納米工藝。

先進工藝的研發(fā)難度越來越大，研發(fā)陳本越來越高，迫使臺積電投入更多資金進行技術(shù)研發(fā)，也要求工程師們投入更多時間；然而臺積電今年二季度、三季度的營收、利潤都在下滑，為了節(jié)省開支，臺積電只能進一步壓榨現(xiàn)有的技術(shù)工程師，這更進一步引發(fā)了工程師們的不滿。

競爭對手的壓力也在縮減利潤，從去年下半年以來全球芯片產(chǎn)能過剩，三星、聯(lián)電等紛紛降價搶單，臺媒指三星、聯(lián)電等的降價幅度已達到15%-20%，臺積電雖然表面上強硬，不過這次的A17處理器修改了收費模式，承擔損壞的晶圓成本，就意味著臺積電在壓力下已悄悄給芯片客戶優(yōu)惠。

臺積電赴美設(shè)廠，已導致人才流失，在美國的壓力下，臺積電正在美國建設(shè)4納米、3納米工廠，不過從臺灣抽調(diào)往美國工廠的技術(shù)工程師表示他們的工作時間比美國招募的員工更長收入?yún)s更低，由此這些臺灣工程師怨聲載道，一些工程師因此而跳槽至Intel，Intel開出了更高的薪酬而工作時間更寬松。

臺媒認為張忠謀開創(chuàng)了芯片代工事業(yè)，為全球芯片行業(yè)做出了貢獻，不過如今這個行業(yè)正逐漸走到頂點，臺積電依靠壓榨工程師的方式已難以為新一代年輕人所接受，臺積電的輝煌或許就此遠去，這將成為臺積電的轉(zhuǎn)折點，張忠謀的退休或許已是臺積電開始走向衰落的時候。