中芯國際元老、“外援”之爭？梁孟松、吳金剛去留

7月5日消息，中芯國際公告，公司核心技術人員吳金剛博士因個人原因，申請辭去相關職務并辦理完成離職手續，不再擔任公司任何職務。

編者發現，吳金剛早年在國內獲得博士學位后，也有日本技術研究院工作的經驗，加入中芯國際已有20年之久，早年歷任助理總監、總監、 資深總監。2014 年之后，成為了頭部的研發高管之一，擔任技術研發副總裁至今。期間主要負責FinFET 先進工藝技術研發、管理工作。

留人戰術“犧牲品”，元老與“外援”之爭？

編者查閱中芯國際最新一期股權激勵計劃授予名單，吳金剛作為公司幾位核心高管之一，獲得了16萬股的限制性股票。對應中芯國際今天58元左右的股價，這部分股票市值已經超過900萬元，而授予價格僅為20元/股，僅為實際的三分之一。

 除此之外，中芯國際下決心繼續留住蔣尚義、梁孟松等關鍵人物，向他們分別授予了40萬股限制性股票，市值約為2400萬元。

因此，在這次股權激勵計劃中，吳金剛與其他中芯國際董事、高管相比，被授予的限制性股票并不算多，在5個技術最高管理者之中，也是最低的，僅為與其同列“三類”人員張昕的一半。

 

關鍵的是，吳金剛去年的薪酬僅為214.1萬元，與其余4位技術高管也存在較大差距。趙海軍和梁孟松為聯席CEO，薪資水平相對較高無可厚非，但吳金剛與其余兩位相比也有明顯差距。當然，吳金剛也沒有另外擔任董事等職務，權利或者待遇上似乎都有不滿。

上述5位技術高管，僅有吳金剛為中國大陸籍，而從在崗時間上來看，吳金剛對于中芯國際也有著更深的感情，辭職應該是考慮許久的事情了。一個公司的元老，為什么沒有坐上最核心的位置，是否有能力上的原因呢？

顯然，一步一個腳印的元老，可能也拼不過 “外援”，從薪酬福利上也能夠反應出來。這其實也不是人與人之間的差距，是國家地區之間科技實力上的差距。吳博士幾乎純大陸的背景，也能為國內的芯片制造事業獻上一份心力，已經非常難能可貴了。

吳金剛的辭職，意味著主動放棄了16萬股限制性股票。甘愿放棄價值近千萬的股權激勵，是否表明下一家提供的報酬能夠彌補這個損失。鑒于華為正在打造芯片產線，對相關人才渴望有加，因此坊間也有傳吳博士要去華為，至少這家大廠真不差錢了。

不過，中芯國際也強調了與吳金剛簽署的保密協議，包括離職后的12個月內不得幫助公司競爭對手或為其提供服務。隨著吳博士的離職，中芯國際“國際化”的步伐也越走越遠，大陸半導體制造目前還是非常依賴技術外援。

重金 “安撫”難阻危機，員工流失率居高不下？

去年底，中芯國際“內訌門”離職事件鬧得沸沸揚揚，編者還記得當時的中芯國際，包括國內造芯的議題，還是持續了一段時間，而中芯國際如何留住梁孟松，當中的細節更成為大家猜測的話題。

最近半年，中芯國際低調了許多。而今年3月底，中芯國際的年報似乎揭開了一些謎團。梁孟松去年取得的總酬金高達493萬美元，遠遠高于所有董事和高管。減去贈與價值2250萬元的房子，梁孟松的酬金也有150萬美元左右，與2019年的34.1萬美元相比，酬金漲幅也有好幾倍了。

顯然，這份重金一定程度上能“安撫”這位聯席CEO。當然，鑒于梁博士的成就和人格魅力，編者也相信錢并不是他留任的唯一因素，畢竟，錢財背后那份尊重也是非常重要的吧。

目前，國內也在加快發展晶圓制造，在建的產線有幾十條，人才需求十分強烈。各種原因之下，臺灣半導體人才赴大陸工作已有許多限制，無疑也加劇了此般“搶人”現狀。

實際上，不僅是技術高管出現離職危機，中芯國際普通員工流失率也居高不下，甚至在早幾年超過了20%。雖然這兩年有所改善，但仍然處于相對高位，尤其是在上海工廠的情況。

反觀友商臺積電，離職率是比較低的，這也是國內廠商應該不斷反思的差距，是缺少人才資源還是福利給的不夠；平臺不夠大抑或政策力度欠缺？。

雖然中芯國際建立了完備的研發體系，近三年其研發人員占員工總人數比例在15%左右，較為穩定。此次中芯國際也及時作出解釋，表示技術研發工作均正常進行，吳金剛的離職未對其整體研發實力產生重大不利影響。

但是市場似乎還是當作較大的利空消息，此消息更是沖上了微博熱搜，也有網友和股民表達了悲觀情緒。不過，慶幸的是，中芯國際今日股價跳水后又逐步收復，但波動始終較大，具體走向還要看未來幾天。