難與三星、SK 海力士等巨頭競爭，韓國 IC 設(shè)計公司面臨工程師短缺

由于在人才招聘上面臨三星電子、SK 海力士等大企業(yè)的競爭，一些韓國 IC 設(shè)計公司表示，其一直受到人才短缺的困擾，目前正在招聘工程師方面面臨困難。

據(jù)韓媒 TheElec 報道，大多擁有碩士及以上學(xué)位的工程師都在大型企業(yè)集團工作，據(jù)知情人士透露，擁有 10 年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)人員大部分被三星電子招聘，其年薪一般在 2.3 億-2.5 億韓元（約合 127.2 萬元-138.3 萬元人民幣）之間。此外，一些由工程師組成的團隊也都被大企業(yè)集體聘用。

今年下半年，三星電子和 SK 海力士都將進行大規(guī)模招聘。三星正在擴大其代工業(yè)務(wù)，并大規(guī)模招聘 IP 設(shè)計人才，其被稱為設(shè)備解決方案的芯片業(yè)務(wù)到 2019 年底的員工數(shù)量為 5.5 萬人，但到今年上半年已增加到 6 萬名。SK 海力士也在尋找除了存儲器業(yè)務(wù)以外還能設(shè)計圖像傳感器等系統(tǒng)芯片的新人才。

這種情況導(dǎo)致韓國 IC 設(shè)計公司不得不考慮從中國臺灣地區(qū)或越南雇傭進行人才招聘，一些公司正在收購當(dāng)?shù)氐墓荆瑢⒑笳叩墓こ處熂{入他們的名冊。ADTechnology 從去年開始收購了 3 家企業(yè)，增加了 450 名 IC 設(shè)計人員。Coasia 收購了 Nexel，并在中國大陸和臺灣地區(qū)、越南等地設(shè)立了設(shè)計中心。